劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。对于刚步入职场或准备换工作的朋友来说，了解劳动合同的签订要点十分必要。创泽人力资源有限公司结合日常服务经验，为你梳理几个实用信息。
第一，签订时间要留意。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。求职者入职后应主动确认签约安排，避免因拖延产生不必要的风险。
第二，合同内容要看清。拿到合同后，重点核对用人单位名称、工作岗位、工作地点、合同期限、劳动报酬和社会保险等核心条款。口头承诺的内容，尽量落实到书面文字中，避免日后产生争议。
第三，试用期约定要合规。试用期包含在劳动合同期限内，期限长短与合同期限挂钩。例如合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。
第四，签约后要留存。劳动合同由双方各执一份，签字盖章后劳动者应保管好自己的那份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，可及时提出要求。
创泽人力资源有限公司提醒，签订劳动合同前多一分细心，职场路上就多一分安心。如对合同条款有疑问，建议咨询专业人士后再签字。