入职第一件事，就是签劳动合同。但很多人拿到合同看都不看就签字，结果后续维权时才发现吃了亏。创泽人力资源有限公司结合日常服务经验，分享几个签合同时的实用要点。
首先，确认签约主体。合同抬头必须是实际用工单位，如果是劳务派遣，要看清派遣公司和用工单位分别是谁。创泽人力资源有限公司提醒，签约前核实公司名称与营业执照是否一致，避免签了“空壳公司”。
其次，盯紧核心条款。工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限这四项缺一不可。尤其是工资，要写明具体金额和发放时间，不要接受“按公司制度执行”这类模糊表述。试用期也要注意：合同期一年以内，试用期不得超过一个月；三年以上合同，试用期最长六个月。
第三，留意空白处。有些合同会留空让员工先签字，事后填内容，这种做法风险极大。创泽人力资源有限公司建议，签字前确保所有空白处已填写完整，自己保留一份原件。
最后，社保条款别忽略。依法缴纳社保是法定义务，合同中应明确约定。如果对方说“自愿放弃社保换补贴”，千万别答应，这既违法又损害自身权益。
签合同不是走形式，多花十分钟看清楚，能省去日后很多麻烦。创泽人力资源有限公司专注人力资源服务，如有劳动合同疑问，欢迎随时咨询。